基礎分局   王彩鳳

工會是干部職工的“娘家”。隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作面臨新問題和新挑戰，工會工作要向前發展，必須進行創新。創新是民族進步的靈魂，也是工會工作永恒的主題。只有創新，工會組織才能更好的發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作才能保持旺盛的生機和活力。因此，工會工作必須轉變觀念，在保持已有成績，挖掘優于傳統的基礎上，爭取在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，工作上不斷有新建樹。

一、創新教育方式，做思想工作的“導航儀”。

當前由于經濟成分和經濟利益的多元化，導致職工思想觀念和價值取向的多元化，職工思想活躍，觀念不斷更新，工會的思想政治工作要順應時代發展的要求，與時俱進，不 斷創新。一是要創新思路，有被動向主動轉變。思路是行動的先導。要擺脫“唯書，唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變。要從“等布置，等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。工會要根據單位和職工的實際需要確定工會思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性，超常性，開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。二是創新內容，由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行，并將其作為自己的主戰場。要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，把思想政治工作與本單位的日常工作，內部改革，機制轉換等工作有機結合起來，堅持與單位各個方面工作整體配合，形成綜合效應。同時，要拓寬教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合單位和職工的實際，有針對性的實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。三是創新形式，由集中，統一，大型的活動形式向小型，靈活，多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關的科學成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。四是創新載體，把學習教育活動同本單位的文化活動結合起來，單位文化是新時期思想政治工作的新載體，要通過塑造單位形象，加強職業道德建設。將教育培訓，人才培養，創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

二、創新服務內容，做干部職工的“貼心人”。

扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。一是要創新活動方式。要通過建立宣傳欄，書報欄，圖書室，文體娛樂活動室以及書畫，集郵，交誼舞，球隊等各種活動小組，用職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富他們的業余生活。在增強職工體質的同時增強廣大職工對工會組織的凝聚力和向心力。有條件的地方還可以組織職工到外地參觀學習，以開拓視野。二是要做關心困難職工的“第一知情人，第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡心盡力為他們解決實際困難。關注職工的身心健康，把他們生活工作中的難點和熱點作為工會工作的重點。要以深厚的感情，滿腔的熱忱，密切聯系職工，與他們打成一片。要主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，深入了解他們的工作和生活狀況，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難。

三、創新維權方式，作職工權益的“守護神”。

維護職工的合法權益，是工會的基本職責，也是工會的天職。工會組織要牢固樹立群眾觀點，強化責任意識，從自身的性質和特點出發，以建立和諧勞動關系為目標，以解決職工最直接，最關心，最現實的利益問題為重點，創新機制，積極探索，創造性的做好維權工作。一是要密切聯系職工。要認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，解決職工的困難，努力做到“哪里有職工，哪里就有工會組織”；針對利益主體多元化和分配方式多樣化的趨勢，大力拓展維權領域，努力做到“哪里有職工被侵權，哪里就有工會來維權”。二是要創新維權載體。工會要通過建立困難職工幫扶中心，對他們提供“一站式”服務，這是開展困難職工幫扶的有效載體，是調解勞動關系矛盾的重要渠道，也是工會維權的常設機構和形象窗口，它提高了送溫暖工程的市場化，社會化程度，提升了工會落實對困難職工履行“第一責任人”職責的層次和效能。三是要擺正位置。工會擔負著維護職工合法權益和單位整體利益的雙重職能。既要維護職工的個人權益，又要維護整體利益；既要突出維護困難群體的利益，又要兼顧維護其他群眾的利益。工會要在這方面找準“結合點”和“平衡點”。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工會工作沒有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工作設有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會要在雙向維護中擺正位置，贏得單位領導的信任和職工的支持，才能在代表職工根本利益方面大有所為，這就要求廣大工作干部要用新的思維方式，拓寬途徑，增強維權實效，努力實現好、維護好、發展好廣大職工的利益，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

當前我們更要清醒認識工作創新發展和重要性和緊迫性。從國際上看，當前國際形勢風云變幻，西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減。經濟全球化浪潮對勞動者就業、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等已經產生了深刻影響，工會發展道路問題矛盾日益突出。從國內看，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立完善，社會經濟成分、組織、形式的物質利益日益多樣化，職工以隊伍的總體構成，思想觀念，生活方式，就業方式，分配方式和內在需求也日趨多元化，經濟關系日益復雜，勞動關系矛盾和職工隊伍的不穩定因素在不斷凸現，因此做好職工的改制思想工作使職工隊伍安定、團結，是社會工作的一項重要內容。

從工會自身建設來看，還存在著一些有待解決的思想問題。主要表現在：一是安于現狀，自我滿足的安穩思想，直接造成精神振奮不起來，工作缺少動力，阻礙工作創新發展。二是因循守舊，目光短淺的“等靠要”思想。直接造成了大局觀念，視野不寬、思路不廣，辦法不多的狀態，致使工作處于被動局面。三是應付了事，責任不清的得過且過思想。另外，在工作的機制體制上雖然建立了各種各樣的制度，但是大多是應急性制度，整體性、配套性、系統性制度少；原則性制度多、具體化、明確性、操作性制度少；正面規范行為制度多，如何監督、如何落實、如何追究責任的制度少等。以致出現有的地方缺位、錯位、甚至越位，管理不規范、責任不明確，缺乏機制的激勵作用，執行力不強，工作落實不到位，工作難于取得實效等。

綜上所述，無論如何調整和完善，我們都要在繼承優良機制的基礎上，從單位的工會情況出發，要在發揮機制作用上下功夫，推進工會基本職能的落實，實現工會各項工作新的提高。

（作者簡介：王彩鳳，女，1980年生，2005年畢業于山西師范大學計算機專業，2006年參加工作。）