一分局   王強

    為員工辦實事、解決具體困難，力爭做員工的貼心人。我們主要從以下三個方面著手，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，協調各種關系，妥善地處理各種矛盾和問題，使工會組織成為名副其實的員工之家，確保企業健康穩步發展，步入良性循環的軌道。      

    一．因地制宜，抓好員工之家建設      

黨總支長期以來一直高度重視和支持工會依法獨立自主的開展工作，積極為工會組織建設好員工之家提供有力的保證，為員工參政議政提供一個寬松的環境，使員工在工作中有什么想法，有什么建議，在生活中遇到什么困難或不順心的事，都想到工會來談談，在溫馨的“家”里說說心里話，這樣不僅充分發揮了工會的橋梁和紐帶作用，而且還溝通了企業和員工的關系，增強了企業的吸引力和凝聚力。      

公司改制后，我們對員工加強了思想教育及政策和形勢的宣傳，針對個別員工中存在的舊觀念和不思進取的現象，及時地進行了思想疏導，轉變員工的思想觀念，使員工的思想觀念能跟得上形勢發展的需要。我們在宣傳方面還著重發揮黑板報的作用，定期出黑板報，宣傳國家政策，追蹤形勢動態，泓揚企業精神，謳歌好人好事，配合精神文明和企業經濟工作進行宣傳。      

    工會在平時的工作中，不但努力做好各項工作，還要廣泛的開展員工喜聞樂見、樂于參與的文化體育活動，活躍了員工的業余文化生活，愉悅了員工的身心，提升了員工的文化修養，增強了企業的凝聚力。我們十分注重平時活動和重大節日活動相結合，針對企業的具體實際，因地制宜地開展一些有益的文體活動，積極組織員工參加公司及上級有關部門主辦的各種文體活動，在活動中展現了員工的風采，拉近了企業和員工的距離。

   二．健全工會組織，強化工會維護職能      

改制后的企業，如何維護好員工的合法權益，是黨組織首先要考慮的問題，也是工會工作的重點。改制后的企業，員工和企業產生矛盾的焦點，往往在勞動關系上。為了更好地發揮工會組織的職能作用，維護好員工的合法權益，我們在工會中成立了勞動關系預警制、勞動法律監督、勞動爭議調解等小組，并充分運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，隨時和局里溝通，將有關政策宣傳到位，不但將勞動爭議消除在萌芽狀態，而且還較好的維護了員工的合法權益。     

平等協商、集體合同制度和職代會制度是工會維權工作的兩個重要手段。為了建立穩定協調的企業勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益，規范雙方的行為，增進雙方的合作，共謀企業的發展，公司改制后工會和企業就集體合同條款的內容進行平等協商，及時簽訂了《集體合同》?！都w合同》的簽訂，使工會在為員工維權時，就能做到有法可依。     

    現代企業制度的一個明顯特征就是管理科學，而管理科學又必然包含員工民主管理，這就說明員工民主管理在企業發展中有著重要的作用。同時，民主管理又是深化建家活動的重要內容。我們認為，認真落實好員工代表的知情權、參與權、監督權和協商權是搞好企業民主管理的基本條件。我們盡可能采取一切可行的方法，為員工代表履行自己的責任和義務創造條件，讓員工代表真正代表員工，反映他們的意見和要求。員工代表的一些提案也得到了局里的重視，進一步增強了員工代表的榮譽感和責任感。我局凡是關系到員工利益的重要事項，都能經職代會討論通過，通過的各項規定也能得到有效的執行。

   三．關心員工，確保企業穩定     

    我公司改制后，工會組織在黨總支的領導下一如既往地注重為員工辦實事，將扶貧幫困作為一項長期的工作來抓，建立了特困檔案。我們不但主動幫特困員工向市、區工會申報，使他們得到房租和子女學費等減免的優惠政策，而且對符合“低?！睏l件的員工，為他們出具有關證明和提供一切方便，使他們能得到社會和政府的生活救助，減輕生活的壓力。平時我們還盡最大可能的幫助特困員工，逢年過節都對特困員工進行慰問，特別是每年春節，我們都設法籌集資金對退休員工、大病住院員工、癌癥病人、特困員工等進行逐戶走訪、慰問，分別為他們送去食物和營養品，解決他們的具體困難，讓他們過上一個溫馨祥和的春節。在慰問中，我們不僅僅是給這部分員工送去了食品、營養品，解決了他們的暫時困難，更重要的是給他們送去了組織的關心和溫暖，讓他們感到公司雖然改制了，但局里沒有忘記他們，組織上更沒有忘記他們，時時刻刻都還在關心著他們，確保了企業的團結和穩定。

工會是最貼近員工的，員工有困難第一個想找的是工會組織，第一個想傾訴的對象也是工會干部，說明了員工將工會當作了自己的家。工會干部更要將員工當成自己的親人，對員工要真心付出，真情投入，同時信訪接待也是工會工作的另一個主要方面，這就要求我們要認真做好信訪接待工作，為員工排憂解難，化解各種矛盾。我們在員工遇到問題和矛盾來訪中能做到熱情接待，耐心地聽取員工的傾訴，設身處地的為員工著想，做好上下溝通和調解工作。對員工要求幫助解決的問題，能解決的問題，及時想法幫助解決；對一時難以解決的問題，向員工一一說明清楚，讓員工理解；對個別員工提出的不合理的要求，能及時做好思想疏導工作，幫助員工提高認識；在信訪接待工作中，我們力爭做到遇事不拖拉，不推諉，件件事情有落實，個個事情有答復，妥善處理好員工工作和家庭的各類矛盾。

總之，黨組織在企業改制后要想發揮更好的作用，使黨建工作落在實處，就必須充分發揮好工會組織的作用，支持工會組織的各項工作，及時為工會組織排憂解難，為工會組織順利的開展工作提供良好的氛圍，同時要牢固樹立全心全意的為員工服務的思想，設身處地的為員工著想，要把員工關心的熱點、難點問題作為工作的重點，堅持把思想工作放在第一位。最大限度地調動好員工工作的積極性，協調好企業和員工的關系，妥善地處理好不斷出現的各種矛盾和問題，為企業的文明建設做出應有的貢獻。

（作者簡介：王強，男，1989年生，2012年畢業于太原師范學院音樂學專業，2013年參加工作。）